Размер компенсаций за работу во вредных условиях труда должен быть прогрессивным в зависимости от класса вредности

29 июл 2015


Рассмотрены недостатки существующей системы назначения компенсаций за работу во вредных условиях труда по результатам их специальной оценки. Предложен дифференцированный подход к назначению компенсаций в зависимости от присвоенного класса вредности.
Для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным или опасным, Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; повышение оплаты труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору: допускается увеличение рабочей недели до 40 ч, а рабочего дня — до 12 ч с выплатой денежной компенсации, размер, которой устанавливается этими же документами (сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливают с класса вредности 3.3); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 7 календарных дней может быть предоставлен только при классах вредности условий труда выше 3.1, при этом часть этого отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией; повышение оплаты труда предоставляется при работе во вредных или опасных условиях труда без конкретизации степени вредности, т.е. при любом подклассе вредности, размер повышения должен быть не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, конкретные размеры повышения оплаты труда определяет работодатель. Приведенные нормы довольно значительную часть работников, занятых во вредных условиях труда, лишают компенсаций, так как последние теперь назначаются не всегда с первого подкласса вредности. В итоге часть работников во вредных условиях будет получать компенсации, а другая — нет.
В действующей системе законодатель устанавливает единый постоянный размер предоставляемых компенсаций, вне зависимости от класса (подкласса) вредности на рабочем месте. Более правильно, когда тот, кто работает в более вредных условиях, должен иметь и больше компенсаций. Предлагается назначать компенсации с первого подкласса вредности 3.1, но делать это дифференцированно: при классе вредности 3.1 они должны быть минимальные, а далее, чем выше подкласс — тем больше размер предоставляемой компенсации.
 
Беляков Г.И.,  Юлкин Е.С.
Статья планируется к публикации в седьмом номере журнала
 

 

Журнал входит в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней кандидата и доктора наук, сформированный ВАК Минобрнауки России. Публикуются статьи по следующим отраслям и группам научных специальностей: 01.04.00 — физика; 05.26.00 — безопасность деятельности человека; 02.00.00 — химические науки.

Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ) и в международные базы данных: Scopus, Chemical Abstracts Service (CAS), EBSCO Publishing, Ulrich's Periodicals Directory.

подробнее

Федеральные новости

Региональные новости